NUDGE REWARDS融资1200万加元

总部位于多伦多的Nudge Rewards为雇主提供了一种方式,让他们参与并奖励一线经理和员工。该公司今天宣布,已经完成了一轮1200万加元(合930万美元)的风险投资。该公司此前在2017年进行了A轮融资,称这是一轮“增长回合”。

这笔资金由总部位于芝加哥的Jump Capital牵头,并得到了现有投资者的共同投资。现有投资者包括BDC Capital旗下的Women in Tech Fund、Brightspark、Generation Ventures和Standup Ventures等。Nudge Rewards表示,这笔资金将有助于扩大其进入市场的能力,并“推动员工体验管理方面的创新”。作为交易的一部分,Jump Capital执行合伙人迈克尔•麦克马洪(Michael McMahon)将加入Nudge Rewards的董事会。

“今天的声明证实了世界级品牌对更有效地与一线员工沟通的需求日益增长,”Nudge Rewards首席执行官兼创始人林赛•古德柴尔德(Lindsey Goodchild)表示。“在我们进入下一个增长阶段之际,我们很高兴得到了Jump Capital的支持。Jump分享了我们对数字化改造服务不足的员工队伍的热情,并在我们关键行业的员工体验数据创新方面走在前列。”

这笔新资金还将用于壮大这家初创公司的数据科学团队,以推动行业内的创新,并提供预测性见解。Nudge Rewards指出,通过对机器学习和人工智能的投资,它希望能够让客户推动KPI的改善,以及数据驱动的决策过程。

Nudge Rewards成立于2013年,该公司的应用程序将雇主与一线员工联系起来,为他们提供关键信息,提供培训材料,并对他们实现目标给予奖励。该公司表示,其平台是建立在行为理论和社会机制的基础上的。该公司与零售、餐饮服务和酒店组织合作,如Roots,Rogers Communications,Compass Group,Golf Town和Samsung。

2017年,Nudge Rewards筹集了500万加元A轮融资,将业务扩展到北美。在此之前,2013年,该公司已经融资了320万元,其中至少有100万来自Greengage。Nudge Rewards表示,最新一轮融资使其迄今为止的总资金超过1500万美元。

McMahon说:“我们非常高兴能与Lindsey和Nudge Rewards团队合作,成为一线员工赋权领域的新兴市场领导者。我们的投资反映了一个共同的信念,即通过有效参与和培育面向客户的资源,创造差异化的客户体验和更好的财务成果,可以释放巨大的价值。”

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