Fuel50 融资了 1400 万美元,以提高员工敬业度和减少流失率

Fuel50是一家开发云托管职业体验和人才流动平台的软件初创公司,该公司今天宣布,在由PeakSpan Capital牵头的B轮融资中,已经筹集了1400万美元,使其总融资额达到近2000万美元。该公司首席执行官Anne Fulton在一份新闻稿中表示,这笔新资金将用于支持客户收购工作,并为这家总部位于加州Laguna Niguel的公司的技术储备带来“重大补充”。

Fuel50的解决方案是Fulton和联合创始人乔•米尔斯(Jo Mills)在2013年共同开发的,它利用人工智能为员工提供职业道路透明度,并为管理层提供人才预测。为此,它的算法将员工与内部机会匹配起来,同时填补个人一般知识的空白,它的门户网站将技能获取和专业开发游戏化,以提高员工留存率。

在首次登录Fuel50的同名应用之后,员工将完成多达四项交互练习,这些练习有助于识别职业价值、才能、适合度和敏捷性等。可以对练习进行定制,使其与公司框架、理念和项目保持一致,而不会妨碍FuelPath的机器学习算法,这些算法在后台根据能力、工作风格、兴趣、资格等因素适应公开的角色。

完成Fuel50测试的人可以请求、接收和提供关于技能和人才的对等反馈,或者识别和访问部门内或整个组织中的导师。他们可以将自己添加为导师,并使用定制的仪表盘来指导和帮助学员(Fuel50的配对引擎会自动提供建议),他们还可以根据自己的当前状态调整个人资料的可见性。

Fuel50的软件还包括一个职业发展组件——FuelGig,该组件使领导者能够通过弹性任务为员工提供扩展技能的机会。他们可以从统一的视角创建、管理和组织任务,并在闲暇时发布或推广任务。员工可以搜索任务,并根据地点、业务领域、人才或关键词进行筛选,或者提交一份由轮值负责人接收和审核的问卷,来申请他们的职位。

Fuel50的分析工具允许员工添加行动,创建行动计划,并生成关于他们成就的报告,它的软件允许教练和经理跨团队或个人档案查看统计数据和指标(以及风险因素)。此外,它还允许这些教练和经理将潜在的候选人添加到人才库中,供以后参考,并根据部门(或多个部门)中的角色快速评估他们,或者为直接报告添加和管理目标。

根据锡安市场研究公司(Zion Market Research)的数据,Fuel50在保留员工和参与市场上与一些资金雄厚的初创公司竞争,这市场预计到2025年将达到3.46亿美元。15Five本月早些时候筹集了3070万美元的解决方案,围绕每周员工评估,Peakon 3月为他们的SAAS平台融得3500万美元,通过持续的调查帮助企业与员工互动。Dynamic Signal是另一个强大的竞争对手——它去年从微软风投公司(Microsoft Ventures)筹集了3650万美元,用于开发一套工具,帮助企业向员工传达信息。

但是Fuel50迄今为止已经成功地突破了它的量级。它的客户包括T-Mobile、Transcom、Texas Health、Spark NZ、万事达、LoyaltyOne、英格索兰(Ingersoll Rand)、Gap、eBay、Dexcom、昆士兰银行(Bank of Queensland)和联合国(United Nations),并声称客户的平均参与度上升了3%至30%。

PeakSpan Capital的Phil Dur表示,“在这个对优秀人才竞争异常激烈的世界上,领先企业明白并意识到,他们自己的队伍中蕴藏着尚未开发的深层金矿。Fuel50是一个重塑人才体验的巨大机遇的先锋。我们认为,职业规划和人才发展将成为任何垂直领域领先企业的重要因素,我们很荣幸能与开创这一领域的团队合作。”

除了Laguna Niguel总部,Fuel50还在新西兰、澳大利亚和英国设有办事处

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