Emtrain融资1000万美元,用于通过数据分析防止工作场所骚扰

Emtrain是一家提供在线教育和人力资源及合规主题指导的初创公司,它今天宣布以4000万美元的估值融资了1000万美元。该公司首席执行官Janine Yancey表示,这笔资金将使公司扩大其平台,利用大数据分析向客户展示员工行为问题存在的地方,以及如何纠正这些问题。

像Emtrain这样的平台可以帮助人们关注工作场所的虐待和骚扰,调查显示这是系统性的——尤其是在男性主导的、以服务为基础的和低工资的行业。美国平等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)估计,75%的职场问题没有得到报告,25%到85%的女性说她们经历过某种形式的骚扰。

Emtrain的联合创始人尼克•布斯科克(Nick Buskirk)和曾在旧金山代理科技公司的前就业律师扬西(Yancey),在对解决工作场所问题的法律体系的局限性感到越来越失望之后,受到了创立Emtrain的启发。它最初是Yancey为员工提供信息和教育的培训课程的产物,并很快发展为关于工作场所主题的在线资源和研讨会。

Emtrain公司提供一个名为Emtrain的平台,为包括Dolby、LiveNation、Netflix、Yelp、BuzzFeed和《纽约时报》在内的300多名客户提供服务。人工智能可以按需监控工作场所的文化元素,诊断各种问题,并将这些问题与全球移动平均线进行基准比较。它与现有的学习和人力资源系统协同工作,收集并应用模型,对员工关于与不良结果高风险相关的指标的反应,包括权力动态、性骚扰、群体内外动态、不良道德和无意识偏见。

例如,Emtrain.ai可以显示出有多少员工在同事身上看到了同理心,他们因为冲突而离开公司,他们觉得自己可以在工作中做真实的自己。此外,它还对Emtrain开发的光谱——工作场所色谱中的行为进行了分类,从绿色(有意识地转换视角)到红色(对工作场所产生负面影响并使其有毒)。

除了调查和建模,Emtrain还提供了管理人员可以使用的工具,来定制解决工作场所挑战的程序和课程,利用预先加载的清单、视频、模板等库。管理者可以为一个团队或多个团队构建一个学习经验,并安排这些经验在预定的时间重现。

到目前为止,Emtrain声称已经收集了超过800万份员工反馈。扬西表示,公司的第一份报告《Emtrain 2020职场文化报告》反映了来自4万名员工的250万个数据点,该报告显示,只有17%的员工通常不会报告工作中出现的问题。

Yancey补充道:“我们不断变化的人口结构、社会规范和当前艰难的商业环境需要一个更好的解决方案,来教育员工他们的权利和责任,以及如何成为文化领导者,同时告诉雇主他们需要在哪些方面投入时间和精力来支持健康的文化。美国组织每年花费约50亿美元用于防骚扰培训。然而,骚扰、偏见和歧视一代又一代地持续存在,雇主和雇员都没有找到阻止它的方法。我们与Emtrain的使命是帮助解决这些问题,而不仅仅是帮助企业满足规定的合规培训要求。”

Emtrain目前有42名员工。Yancey预计,到今年年底,经常性收入将增长25% – 30%,并计划在2021年实现更大的增长。过去两年经常性收入增长了80%。在短期内,Emtrain希望在销售、产品和客户成功部门雇佣5-6名员工。

Education Growth Partners牵头了Emtrain的A轮融资,并由Signature Bank提供了200万美元的债务融资作为补充。这家总部位于旧金山的初创公司已有14年历史,此次融资使其总融资额达到1200万美元。

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