Mya Systems融资1875万美元,用于自动化招聘和入职

对话型人工智能开发商Mya Systems今天宣布,它已经在C轮融资中获得了1875万美元。Notion Capital与早期的投资者Foundation Capital、Emergence Capital和Workday Ventures一起参与了这轮融资。Mya创始人兼首席执行长格雷夫斯基(Eyal Grayevsky)说,新资金将使公司在未来几年实现增长,因为它将帮助客户实现员工招聘过程的自动化。

Mya指导求职者从求职、入职到职业晋升的招聘经验。它重新激活雇主数据库中的个人资料,以吸引最合适的求职者来应聘空缺职位,并通过向求职者推荐相关职位来扩展求职网站。Mya与申请者一起启动筛选过程,回答他们可能提出的问题,评估他们的资格,并向招聘人员提供一份经过排名的入围名单。它还自动化调度,提供持续的更新和提醒,同时管理重新调度和取消。

该公司还提供了一个实时反馈和参与的平台,以帮助识别和降低人员流动风险。具体来说,它可以帮助员工在合同结束前与他们取得联系,并为他们提供新的工作机会,从而帮助他们在职业生涯中取得进步。

在人工智能和机器学习方面,Mya使用语义解析、命名实体识别和多重意图分类来捕获有意义的信息。它可以理解上下文、多部分语句、更改的答案和插入语,并可以将对话的方向转换到预定的目标。它在处理各种语言、惯用短语和俚语的同时,通过消息传递渠道(例如SMS和WhatsApp)完成所有这些工作。根据Grayevsky的说法,支持这些能力的算法不断地从数百万的交互中学习,使Mya能够不断地提高其响应的准确性和知识的广度。

Mya与现有的招聘产品合作,包括日历、求职板、人才社区、即时通讯应用,以及来自Bullhorn、Workday、Greenhouse、smart和SAP SuccessFactors等技术供应商的更多产品。Grayevsky称,该技术和平台实现了平均93%的屏幕完成率和减少了79%的面试时间,漏斗转换增加了2.5倍,招聘人员的工作效率提高了144%。Mya表示,它还帮助安排了40多万名合格候选人的面试。

许多初创公司正在利用人工智能和自动化来简化招聘流程,其中包括总部位于纽约的Fetcher,它会对数据进行分析,以主动寻找新的候选人;旧金山的Xor公司使用人工智能进行招聘和筛选;总部位于纽约的Pymetrics公司通过神经科学游戏帮助企业进行候选人评估。此外,Phenom People是一个利用人工智能帮助企业吸引新人才的人力资源平台,而Headstart则旨在通过人工智能的使用,部分解决招聘中的偏见问题。

Notion Capital投资总监Itxaso del Palacio表示,仅在过去一年,Mya就获得了“巨大的发展势头”,客户订阅量增长了3倍。Mya现在支持的客户超过460个品牌,8个最大的人力资源机构中的6个,财富100强公司中的29个,有Hays和Comfort Keepers以及Adecco、欧莱雅、德勤和Anheuser-Busch。

今天这轮融资使该公司的融资总额超过5000万美元。Mya总部设在旧金山,现有员工80余人(2017年5月为20人)。

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